滁州上班学历提升的价值

为什么世界500强的公司都会选择名校高材生？

在我们的认知里，名校高材生就是高智商的代表，那么高材生、高智商代表着什么？高材生、高智商代表着你的思想跟上了时代的步伐；代表着你的知识储备充足，足以应对各种突发情况的发生；代表着你的视野、你的眼界所到之处皆非草木；代表着你的认知支撑得起你的野心；代表着你心中的格局不局限于一方天地；代表着......作为世界500强的企业，是不会需要一个思想，眼界、格局都跟不上时代发展的人，因为他们即使有能力，也会受限于自我认知，犹如井底之蛙，看到的仅是他们头顶的天空。

学历提升对于上班人士到底有多大的价值？

每年毕业时，找工作都是让毕业生及家长头疼的事，工作难，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是企事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科以上学校招教师都要求硕士或博士，公务员，大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，就会丧失许多理想的工作机会。

中国相关机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内***企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的。而且本科以上的资金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，考虑用人的实际所得。

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由职称的人担任的没有职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评职称的难度。

许多单位（尤其是事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

其实，专升本也好，毕业直接参加工作也罢，一切都要看自己在大学的选择，不论是继续在学校深造，还是进入社会体验，都是一个学习的过程。不同的人选择不同，际遇也不同，但是***终的目的都是一样的，都是为自己的发展着想。